李世铭

近年来，海油发展天津院（简称“天津院”）坚持以人为本，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，夺天时、占地利、聚人和，不断提升工作广度与深度。

响应号召 强化央企担当

(资料图片)

以科技助力油气保供。围绕贯彻落实新发展理念，天津院以自身水处理服务、新材料、防爆安全服务技术为依托，全力支持保障油气产品能源供应服务，中联公司压裂返排液处理装备项目、产出液回注处理服务项目等多项工作成绩斐然，为中国海油实现“四个跨越”，全力保障油气产品能源供应贡献力量。

以创新突破技术封锁。坚持聚焦主业，持续在高水平科技自立自强上贡献价值，天津院目前在研科技项目103项，其中国家、省部级项目9项，集团公司级57项，海油发展级37项，对推进深水油气工程“卡脖子”关键核心技术解“卡”攻关，助力中国海油“四个中心”建设，服务增储上产目标，具有重要意义。

以担当推进乡村振兴。展现央企担当，天津院贯彻落实“扶贫先扶志、扶贫必扶智”，2017-2021年高质量完成对口帮扶任务的同时，继续保持对扶贫村学生的网课辅导志愿活动，全年开展200余课时，不断巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴再上新台阶。

依托自身条件 提升硬件做好保障

便利通勤条件，保障员工出行。修缮院区道路，改善院内通行环境，同时针对院内新能源汽车整体数量增长带来的员工充电需求，推出“暖心充电工程”，使员工克服电动车里程困扰，为员工提供充足便利。

改善办公条件，助力工效提升。在夏季来临前修缮屋顶、更换纱窗，消除雨季各类隐患，为员工提供安心舒适的办公环境：新建食堂二期工程，扩大员工就餐面积，提升用餐标准，优化员工用餐体验。解决员工后顾之忧，提升员工工作专注度。

优化院内设施，筑牢企业文化。开展“职工之家”提档升级工作，修缮院内篮球场，为健身房添置舞蹈镜和更衣间，改造员工单身宿舍淋浴间和卫生间，彰显以人为本的管理理念；利用院区整体空间优势，打造海油精神党性示范基地建设，建立5个示范阵地，选拔7名金牌讲解员，让企业文化深植员工内心。

保障员工活力 增强员工全面素质

增强员工身体素质。针对员工历年体检大数据进行分析，组织650余名员工参加常规体检，并安排资深全科医师来院进行体检报告解读，为员工察病治标；组织100余人参加足球篮球联赛，组织600余人参加旱地冰壶、定向越野等比赛，组织200余人参加春节线上健步走活动，增强员工身体素质，为员工防病治本。

关注员工心理健康。针对当今社会心理疾患发病率日益上升的现状，组织员工参加线上心理辅导2次，建立员工心理减压室。

提升员工技能本领。以扎实本领，提高选手科研基本功为目标，大力弘扬劳模精神、工匠精神、海油精神，激励全院员工特别是青年员工夯实基本功；开展各类针对性培训，推荐1名优秀年轻干部参加天津市数字经济与信息技术创新应用专题研修班，1名优秀年轻干部参加海油发展国际化人才培训班，1名青年科技人才参加集团公司化工安全复合型人才高级研修班，4名青年科技人才参加集团公司、海油发展青年科技人才培训班，因材施教助力员工成长。

接下来，天津院将持续扎实推动“我为群众办实事”实践活动，坚持以人为本，力争在工作的广度和深度上下文章，发挥科技型企业创新优势，为实现科改任务目标，实现高水平科技自立自强努力奋斗。

责任编辑：许艳

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