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近年来，江苏省盐城市建湖县冈西镇党委运用“全周期管理”方式，健全完善“学管激”一体化链条，全面提升镇村干部能力素质，为新时代乡村振兴工作提供坚强组织保障。

“学”字当头筑牢思想堤坝。镇党委始终把学习教育作为干部管理的基础工程，坚持丰富内容、活化形式、精准实施齐向发力，不断提升党员干部教育的针对性和实效性。依托“三会一课”、主题党日活动等载体，将课堂搬到生态环保、防汛抢收一线，强化压力传导、严明工作纪律、重申行为禁令，不断增强镇村干部做好本职工作的思想自觉和行动自觉。

“管”字为要倒逼责任上肩。镇党委强化对镇村干部的监督管理，主要负责同志定期与相关干部谈心谈话，掌握思想工作动态，肯定成绩、点出不足、指明方向。依托“五四”青年节等节点，镇党委、政府负责同志与镇村干部话成长，传授工作方法、分享成长经验、打通思想堵点。制定出台《定补村干部季度考评实施办法》，紧扣工作质效、精神状态、群众评价等重点，压实村书记、蹲点干部及镇组织部门考核责任，切实让村干部感到考核常在、压力常在、责任常在。

“激”字示范推动竞相作为。镇党委依托周六集中日，开展“先锋晒台”活动，邀请政治过硬、群众认可、实绩突出的镇村干部作为先进典型，围绕自身工作进位争先，晒思想认识、晒方法举措、晒经验感悟，造浓全镇上下真抓实干、比学赶超的浓厚氛围。突出正向激励，让有为者有位，对工作业绩突出，可以进一步使用的干部大胆放心使用，并对甘于奉献、踏实肯干的兴村特岗人员提高其待遇，真正做到让吃苦者吃香。（陆鹏）

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