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崔闰婷

为解决主导产业、重点领域高层次人才支撑不足、招引困难等问题，加强本土人才培育，四川省米易县坚持“不求所有、但求所用”理念，采取项目合作、活动交流、课题研究等方式，柔性引进高层次专家人才150余名，赋能经济社会高质量发展。

千秋基业，人才为本。在实现高质量发展的进程中，各地为了做强人才储备，可谓“八仙过海各显神通”，或出台优惠政策，或搭建成长平台，或优化创业环境。对于产业、市场、资源等基础要素相对不占优势的县城来讲，不妨换个思路来做引才、用才“文章”，以实现“曲径通幽”之功效。四川省米易县创新实行“柔性引才、弹性拥有”，逐渐探寻到县域经济高质量发展的“动力源泉”。

栽下“梧桐树”，引得“凤凰”来。想要引进重大项目、科技攻关的紧缺人才，应当不断优化招才政策、扩展引才渠道、营造爱才惜才的氛围。唯有秉承“求贤若渴”的引才理念、搭起“任人唯贤”创业平台、打造“活力十足”的创业生态，方能“聚天下贤才而用之”。无论是围绕重大项目、科技攻关，发布紧缺专业和重大项目人才需求“双目录”，还是开通“政策直通车”，实施“名校(院)+专家育才”项目，都是为了创造条件，让各类人才悉数来归。

“引才”为基，“用才”是根本。让人才在创新创业的舞台上闪亮登场，需要破解“卡脖子”难题，扫清发展“障碍物”，把招贤引智的成果转化为崭新成效。“好风凭借力，送我上青云。”借助高端人才的独特优势，可以在培育新兴产业、实现资源共享、促进成果转化方面，实现“借力补短板”“联手强弱项”的目标。

优化“软环境”，下足“硬功夫”。持续优化创新创业新生态，是助推人才成长、充分释放潜能的基本保障。如何把紧缺人才、流动专家打造成永远不走的“黄金资源”，考验着决策者的眼光和智慧。从长远看，持之以恒改良创新创业生态，有利于充分发挥他们的专业优势和示范效应，在挖掘发展潜能、促进成果转化、构建人才梯队等方面帮助人才尽展所长、成就事业、实现价值。

创新是“第一动力”，人才是“第一资源”。“柔性引才”“弹性拥有”，有利于千里马在广阔天地竞相奔腾，充分激活“动力之源”，引领地方经济社会向着高质量发展的目标乘风前行，直达彼岸。

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